草莓视频大全大學（xué）生回鄉創業（yè）該知（zhī）道一些規（guī）定

麵對（duì）嚴峻的就業形勢，許多大學生選擇（zé）了自己當老（lǎo）板，即回鄉創業（yè）。然而，由於對勞（láo）動用工法律、企業管理知之甚少等原因。又使得他們不時會遭遇一（yī）些令人頭痛的糾紛。所以草莓视频大全大學生（shēng）回鄉創（chuàng）業該知道一些規定，這樣才（cái）能在商場（chǎng）上遊刃有餘（yú），一起來了解一下（xià）！

股東就業，也（yě）應簽訂書麵勞動合同

【案例】2015年7月1日，李某、劉某等4名大學同學通過貸款、尋求資助等多種途徑，各自籌（chóu）資25萬元，回鄉開辦了一家公司，並由李某擔任法定代表人，劉某出任業務經理，月工資4 000元。2015年底，劉某以公司沒有（yǒu）與其簽訂（dìng）書麵勞動合同為由，要求公司支付5個月的雙倍工資（zī）。李某則（zé）代表公司（sī）表示：你是公司原始股東和（hé）聯合創始人（rén），且持25%的股（gǔ）份，公司根本無須與你簽訂書麵勞動（dòng）合同。

【點評】李某的觀點是（shì）錯誤的。《公司法》第三（sān）條規定：“公司是企業法人（rén），有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對（duì）公司（sī）的債務承擔責（zé）任。”

而股東是指通過向公司出資或其他合（hé）法途徑獲得（dé）公司股權，對公司享有權利和承擔義務的（de）人。也就是說，公司與股東是兩個不同的概念，彼此不能（néng）替代（dài）。與之對應（yīng）的，一方麵，劉（liú）某是公司的股東之一，對公司負有權利和義務（wù）；另一方麵，公司又是劉（liú）某的用人單位，也即劉某是公司的職工。正因為劉某是以（yǐ）公司職工的身份出現並領取（qǔ）工資，決定了其與公（gōng）司存在勞動關係。而《勞動合同法》第十條（tiáo）、第八十二條規（guī）定：“建（jiàn）立勞（láo）動關（guān）係，應（yīng）當訂立書麵勞動合同。”“用人單位自用工之日起超過1個月不（bú）滿1年（nián）未與勞動者訂立書麵勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資（zī）。”

超時用工，計件（jiàn）也應支（zhī）付加班工資

【案例】2015年7月10日，郭某等3 名同村大學生選擇回鄉創辦公司，招聘了李某等6 名員工。雖然合同約定實行計件工資，但因貨物供（gòng）不應求，公司（sī）在（zài）大家完成計（jì）件任務後，也不時要求延長工作時間。年底，麵對李（lǐ）某等索要加班工資，郭某答複說（shuō）：你們加班屬實，但已領取了更多的計件工資，自然（rán）無權再要加（jiā）班工資。

【點評（píng）】郭（guō）某的觀點是錯誤的。《工資支付暫（zàn）行規定》第十三條規定：“一、用人單位依法安（ān）排（pái）勞動者在（zài）日法定標（biāo）準（zhǔn）工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的本（běn）人小時工資標準的150%支付勞動（dòng）者工（gōng）資；二、用人單位（wèi）依法安排勞動者在休息日工（gōng）作，而又不能安排補休的，按照不低於勞（láo）動合（hé）同（tóng）規定的本人日或小時工資標準的200%支付勞動者（zhě）工資；三、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不（bú）低於勞動合同的本人日或（huò）小時工資標準的300%支付勞動者工資。”因（yīn）為李某等在完成計件任務之（zhī）後，仍被（bèi）公司要求延時工作，所以公（gōng）司應支付加班工資。

支付工資，缺乏證據（jù）應擔不利後果

【案例】2015年12月底，回鄉創業的大學生周（zhōu）某，突然接到已被其解聘的員工李某的起訴狀，說是要求其支付所拖欠的半（bàn）年工資。“我不是每月5日（rì）前都已如（rú）數付（fù）給你上月工資了嗎？”法庭（tíng）上，周某（mǒu）滿腹疑問。“你說付了應該靠（kào）證據說話（huà），有什麽證據？”李某反問。“我都是當麵給（gěi）你的，還需要證據嗎？”周（zhōu）某忍不（bú）住提（tí）高了聲音。

然而（ér），法院最終卻判決支持（chí）了李某的訴訟請求。

【點評】法院的判決並無不當。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若幹規定》第二條、第六（liù）條規定：“當事人（rén）對自己提出的訴訟請求所依據（jù）的事實或者反駁對方訴訟請求所（suǒ）依據的事實有責任提供證據加（jiā）以證明。沒有證據或者證（zhèng）據不足以證明當事人的事實主張的，由（yóu）負有舉證責任的（de）當事人承擔不利後果。”“《工資支付暫行規定》第六條指出：“用人單位應將（jiāng）工資支付給勞動者本人（rén）……用人單位必須書麵記錄支（zhī）付（fù）勞動者工資的數額、時間、領取者的（de）姓名以（yǐ）及簽字，並保存2年以上備查。”正因為周某違（wéi）反工資支付流程，導致負有舉證責（zé）任卻不能提供相關證據，也就隻能“承擔不利後果”。