《勞動合同法》關於（yú）試用期有哪些規定？

 初入職場、更換工作（zuò）都會經曆試用期。那麽，什麽是試（shì）用期？對試用期的時限有哪些規定？試用期間的社會保險等如何（hé）繳納？根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動（dòng）合同（tóng）法》）的解釋，試用期是勞動者和用人單位為（wéi）相互了解、選擇而約定的考察期。下麵具體來了解一下：《勞動合同法》關於試用期有哪些規定？
 

 試（shì）用期的時限（xiàn）由勞動（dòng）合（hé）同期限決定：勞動（dòng）合同期限（xiàn）三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞（láo）動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（guò）兩個月；三年以上固定期限和無固定（dìng）期限的勞動合同，試用期（qī）不得超過六個月。同一用人單位與同一勞（láo）動（dòng）者隻能（néng）約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法（fǎ）》第十九條第四款（kuǎn）規定（dìng），試用期包含在勞動（dòng）合同期限內，而在（zài）勞動合同期（qī）限內，用人單位為勞動者辦理繳（jiǎo）納社會保（bǎo）險等（děng）“五險一（yī）金”是法定義務。

《勞動合同（tóng）法》，相關條文如下：

第十（shí）九條　勞動（dòng）合同期限三個月以上不滿一年的，試（shì）用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上（shàng）不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年（nián）以上固定期限（xiàn）和（hé）無固定期限的勞動合同，試用（yòng）期（qī）不得超過六個月。
同（tóng）一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞（láo）動合同期限不（bú）滿三個月的，不得約定試（shì）用期。
試用期包（bāo）含（hán）在（zài）勞動（dòng）合同期限內。勞動合同（tóng）僅約定試用期的（de），試用期不成立（lì），該（gāi）期限為勞動合同期限。
第二十條　勞動者在試（shì）用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第（dì）二（èr）十一條　在（zài）試用期中，除勞動者有本（běn）法第三十九（jiǔ）條和第四（sì）十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不（bú）得解除勞動合（hé）同。用人單位在試用期解除（chú）勞（láo）動合同的，應（yīng）當（dāng）向勞動者說明理（lǐ）由。
第三（sān）十七條　勞動者提前三十日以書麵形式通（tōng）知用人單位，可以（yǐ）解除勞動合（hé）同。勞動者在試用期內提前三日通知用（yòng）人單位（wèi），可以解除勞（láo）動合同（tóng）。 第三十九條　勞動者有下列（liè）情形之一（yī）的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用（yòng）期間被（bèi）證明不符合錄用條件（jiàn）的；
（二）嚴重違反用人單位的規章製度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造（zào）成重大損害（hài）的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的（de）工作任務造成嚴（yán）重（chóng）影響，或（huò）者經用人單（dān）位提出，拒不（bú）改正的；
（五）因本法（fǎ）第二（èr）十六條第一（yī）款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（de）；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十（shí）條　有下列情形之一的，用人單位提前三（sān）十日（rì）以書麵形式通（tōng）知勞動者本（běn）人或者額外支付勞動者一個月工資後，可（kě）以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因（yīn）工負傷（shāng），在（zài）規定的醫療期（qī）滿後不能從事原工（gōng）作，也不能從事由用人單位另行安（ān）排的工作的；
（二）勞動者不（bú）能勝任（rèn）工作，經過培訓或者調整（zhěng）工作崗位，仍不（bú）能（néng）勝任工作的；
（三）勞動（dòng）合同訂立（lì）時所依據的客觀情（qíng）況發生（shēng）重（chóng）大變（biàn）化，致使勞（láo）動合同無法履行（háng），經用人單位與勞動者協商，未能（néng）就變（biàn）更勞動（dòng）合同內容達（dá）成協議的。